Region Centralno - Wschodni
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:- pełnienie roli partnera HR dla pracowników aptek stacjonarnych oraz kadry menedżerskiej – Kierowników Regionalnych i Dyrektorów Makroregionów poprzez doradztwo i wsparcie w obszarach związanych z oceną pracy i rozwojem pracowników, budowaniem zaangażowania, relacjami pracowniczymi oraz prawem pracy.
- identyfikowanie potrzeb personalnych i rozwojowych,
- zarządzanie konfliktami w firmie,
- dbanie o kwestie strategiczne i kulturę organizacyjną firmy,
- rekomendowanie i wprowadzanie nowych rozwiązań,
- wspieranie procesów takich jak onboarding i offboarding,
- aktywne uczestniczenie w procesie oceny okresowej,
- analizowanie wybranych wskaźniki HR i rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych,
- współpracowanie z działem rekrutacji i szkoleń,
- podejmowanie i prowadzenie działań rozwojowych w podległym regionie zgodnie z polityką szkoleń i rozwoju,
- uczestniczenie w wyborze kandydatów do pracy w regionie,
- współprowadzenie szkoleń wewnętrznych dla menedżerów.